(一)切实抓好就业、创业。确保完成全县城镇新增就业、失业在就业人员再就业、就业困难援助对象再就业、新增农村劳动力转移就业平稳发展。落实困难人群托底帮扶，确保城镇零就业家庭动态清零。做好高校毕业生、特别是纯农户家庭高校毕业生就业托底工作，落实一对一帮扶。2015年已建立一个大学生就业见习基地(南方医院)。继续实施大学生创业引领计划。建立不低于50万元的创业引领基金，重点帮扶持10名以上大学生创业者，最终实现创业带动就业。

(二)切实抓好覆盖城乡的社会保障体系建设。机关事业单位社会保险做好养老金和职业年金征缴工作，切实保障离退休人员的基本养老金的发放，促进社会和谐稳定。医疗保险采用多种途径手段规范化、科学化进行管理，彻底消除定点医疗机构不规范行为。同时要充分利用计算机信息技术，通过通讯中间件把定点医疗机构信息管理系统(HIS)和医保系统有效联系起来，安全、透明地实现不同系统间无缝连接，进行数据通信和监控；在平时的巡查中突出重点性和不定性，加强对重点医院、重点科室、重点环节的重点审核和监督，严格审核小病收住院、轻病重治、不合理乱用药、乱检查、乱用材料、提高护理级别的现象。工伤保险要着力化解老工伤人员纳入统筹对现行制度的冲击，探索建立工伤认定案例发布和劳动能力鉴定指导制度。完成政策宣传、待遇支付和工伤康复等工作。失业保险切实加强失业预警和失业调控。城乡居民养老保险按照国家的统一部署，全力推进城乡居民养老保险全覆盖，真正把这项惠民利民政策落到实处。结合《沅人社发[2016]23号》文件要求，局党组带队下到各乡镇进村抽村待遇领取人员的领取资格。城乡居民医保进一步落实身份识别与查房制度，继续坚持病人进院和出院日报制度，加大基金稽查监管力度，对定点医疗机构补偿资料审核和病历评审中发现的不合理检查、不合理收费、不合理治疗等费用坚决予以扣除；切实做好参保患者外伤或大额医疗费发票的回访、核实工作；严防利用假发票等套取基金违法犯罪行为的发生。(三)切实抓好社会保险征管工作。切实加强基金征缴工作，加强内部审计，进一步完善社保基金监管制度和监管手段，确保各项社保基金安全健康运行。按上级要求全部应用社保基金监管软件。从源头上杜绝发生基金安全问题，确保各项社会保险待遇足额正常发放。(四)努力构建和谐劳动关系。把劳动关系工作摆在重要位置，进一步加强劳动关系协调工作，着力健全劳动关系三方协调机制，探索建立劳动关系协调员队伍。全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推进民营企业和小企业实施劳动合同制度，进一步规范劳务派遣行为，要切实加大企业工资集体协商工作力度。大力加强仲裁调解机构效能建设。加强劳动监察执法能力建设，加大对违法行为的打击力度，建立劳动报酬保证金制度，切实维护劳动者合法权益。继续以《社会保险法》为重点，抓好法律法规宣传贯彻。加强信访维稳工作。(五)加大人才培养和开发力度。一是深入推进人才强县战略。积极为企业及非公有制经济单位提供人事人才服务，为培育和发展产业集群提供人才智力支持。加强人才创新能力建设，做好专业技术人员知识更新工程统筹协调工作，认真组织实施2017年度专业技术人员公需科目培训工作；二是加大政策创新力度。加强职称评审宏观调控，严格比例控制，维护职称评审的权威性和公信力。三是促进人才合理流动和优化配置，精心组织实施为战略性新兴产业企业提供人才和智力支撑服务系列活动。完善区域人才开发合作机制，继续做好就业见习、机关事业单位人员调配等工作。(六)深入推进干部人事制度改革。加强公务员队伍建设，做好2017年度公务员考录工作，规范实行职务与职级并行。事业单位人事管理，紧密结合岗位设置，规范公开招聘程序和聘用合同管理。加强军转安置工作，坚持把安置军队转业干部作为重要的工作。进一步做好自主择业军转干部管理服务工作，大力扶持自主择业军转干部多形式、多领域就业创业。2017年，我局将继续认真贯彻落实县委、县政府的经济工作会议精神，落实省厅、市局切实保障和改善民生的工作部署，服务发展大局，全力推进我县人力资源和社会保障事业健康发展。为实现“一极两带”、“一个中心，四个怀化”发展提供应有的保障，为加快实现“一带两园五区五县”发展战略做出积极的贡献。